Секрет успешной компании: лояльность сотрудников и дружная команда!

Уникальное предложение для успешных компаний

Компании важно иметь лояльность сотрудников

Как же заполучить эту лояльность сотрудников в наше время, когда привязанность к компании, преданность ее интересам, да и вообще любая ответственность постепенно становится пережитком прошлого? На самом деле времена меняются, а базовые технологии управления людьми остаются прежними.

Метод кнута и пряника: вы даете людям нечто важное для них и они вам благодарны. Вы можете забрать это у них и они вынуждены считаться с вашими интересами, боясь потерять это. Таким мощным «пряником» для многих людей сейчас является собственное жилье. А тем более, если речь идет о загородном частном доме!

На это влияет целый ряд факторов. Прежде всего — это упадок экономики в регионах, отчего все работоспособные их жители, кому не посчастливилось уехать на заработки за границу, стремятся перебраться хотя бы поближе к столице. Сыграли свою роль и военные действия на востоке страны, из-за чего тысячи людей вынуждены были поменять место жительства. Экономический кризис, не смотря на падение цен на недвижимость, все равно не дает подавляющему большинству людей скопить деньги на собственное жилье. В то же время реклама и массовая культура настойчиво убеждает нынешнюю молодежь в том, что успешный человек должен непременно жить красиво и лучше — в отдельном загородном доме.

Таким образом, все эти факторы в совокупности делают квартиру в дуплексе или таунхаусе в пригороде Киева очень сильным стимулом чтоб повысить лояльность сотрудников к компании, которая им такую квартиру предоставит. Для вашей же фирмы это будет вполне доступное вложение по средствам благодаря тому, что такие дома строятся по недорогой современной технологии и значительно дешевле отельных коттеджей.

Любая ли компания в Украине сегодня готова пойти на такие траты, как покупку жилья своим сотрудникам, пусть даже ведущим? Наверное нет. Но еще одной стороной данного предложения является то, что жилье не обязательно дарить или, по крайней мере, — дарить в полном объеме.

«Морковка», как средство повысить лояльность сотрудников

Испытанный прием западных корпораций, призванный заполучить лояльность сотрудников и дополнительно мотивировать их к высокой самоотдаче в работе — принцип «ослика и морковки». Да, вам не обязательно дарить жилье, если вы можете сдать его им в аренду или лизинг на взаимовыгодных условиях с перспективой выкупа по остаточной стоимости по выслуге определенного количества лет. Таким образом, сотрудники будут видеть перед собой «морковку», которая будет помогать повышать их мотивацию. А ваша компания — регулярно получать арендную плату и «отбивать» свои вложения в покупку домов.

Командный дух и прочие выгоды

Создай себе команду лояльных сотрудниковНу, а что там по поводу команды, спросите вы?  В этом как раз и заключается «фишка» нашего предложения на текущий момент! Ведь мы практически одновременно строим в двух городках, расположенных в двухстах метрах друг от друга несколько десятков квартир! И проданы из них лишь несколько. А что лучше всего укрепляет отношения в команде, как не близкое соседство, совместное решение не только служебных проблем, но и бытовых, и совместное же времяпрепровождение?

Кроме того, если окажется, что не у всех сотрудников есть возможность добираться до работы на машине, то за счет компании легко можно организовать развозку: ведь все будут жить рядом в одном месте! Это не только еще более увеличит чувство благодарности к компании за такую заботу, но и позволит лучше контролировать сотрудников, снизит число опозданий на работу.

Наконец, если вы одновременно приобретете у нас некоторое количество квартир, мы предоставим вам значительные скидки и максимально лояльные условия по рассрочке!

Хотите одним выстрелом убить целую стаю зайцев? Тогда звоните нам, не откладывая,  и назначайте дату переговоров!